行业现状
招聘流程特殊 信息同步存在偏差
门店招聘通常是店长面试并向上反馈，由集团HR辅助决策，但因各店人才需求不同，其间易产生信息偏差。
招聘区域分散 集中管理难
门店覆盖范围广，招聘信息不统一，不同区域的岗位招聘状况难以集中管理，并进行有效评估。
人员流动性高 缺乏沉淀
零售业从业人员流动性高，对于求职者的求职需求并没有进行有效的沉淀，导致部分人员流失。
Browser Extension - Al Search (浏览器插件)
AI 人才寻访
HR只需输入岗位名称，等待7秒，即可获得全网高度匹配的求职者名单。智聘的 AI Search 是一款安装在浏览器上的轻量级插件，适配国内主流招聘平台，无需开发，0学习成本，HR招聘的最佳拍档。
Component -Person-Job Fit (智能筛选组件)
人岗匹配智能筛选
借助智聘的人力资源知识图谱与人力资源大模型，AI能够帮助HR智能评估求职者与岗位的匹配度，更精准的筛选候选人。
Component - Al Interview (自动化面试组件)
AI 面试
依托于智聘的人力资源大模型，帮助HR根据岗位要求，自动创建面试题目，自动邀请高匹配度候选人面试，自动完成线上面试筛选，返回评估报告。1000+岗位胜任力模型，100+岗位能力甄别池，30分钟可完成10万人的面试筛选。
Smart API（标准数据接口）
API
可提供标准及定制版的API接口，轻松对接企业内部系统，灵活支持企业个性化定制需求，1天即可接入。
客户案例
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卓越教育
华润集团
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