基础岗位招聘的痛点
候选人求职习惯转变
随着移动互联网的发展，视频时代的出现，相对线下的第三方招聘会，越来越多的候选人开始进行线上求职。
第三方人才 质量无法把控
很多企业会选择第三方人力资源公司提供候选人，候选人质量参差不齐，多个RPO之间查重困难，难以把控。
用人需求多 招聘耗时长
HR要花费大量时间在不同渠道进行初筛，无法将精力放在一些非事务性工作上，为企业创造更多价值。
人员成本 逐年升高
中国有近1亿多泛白领和4亿蓝灰领，企业每年在招聘上支出过亿。线下面试造成了大量资源重叠和成本浪费。
Browser Extension - Al Search (浏览器插件)
AI 人才寻访
HR只需输入岗位名称，等待7秒，即可获得全网高度匹配的求职者名单。智聘的 AI Search 是一款安装在浏览器上的轻量级插件，适配国内主流招聘平台，无需开发，0学习成本，HR招聘的最佳拍档。
Component -Person-Job Fit (智能筛选组件)
人岗匹配智能筛选
借助智聘的人力资源知识图谱与人力资源大模型，AI能够帮助HR智能评估求职者与岗位的匹配度，更精准的筛选候选人。
Component - Al Interview (自动化面试组件)
AI 面试
依托于智聘的人力资源大模型，帮助HR根据岗位要求，自动创建面试题目，自动邀请高匹配度候选人面试，自动完成线上面试筛选，返回评估报告。1000+岗位胜任力模型，100+岗位能力甄别池，30分钟可完成10万人的面试筛选。
Smart API（标准数据接口）
API
可提供标准及定制版的API接口，轻松对接企业内部系统，灵活支持企业个性化定制需求，1天即可接入。
客户案例
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